今天是国庆节第二天，祝大家节日快乐！日本「2023年最低时薪」从10月1日开始陆陆续续生效，今天我们聊一下这个话题。
记得早些年在东京的地铁站入口处，看见过一个非常大的广告牌，上面写着“时薪低于最低时薪、加班不给1.25倍时薪，都是违法！”我对这句话印象非常深，每次从那走，都会去瞥一眼。
有时候我也在想，在人流量如此大的一个地方，这么醒目的的一个广告位，放的竟然不是商业广告，是不是有点浪费了？（哈哈，我真是瞎操心）
不过，每当我想起这句话，心里就有了莫名的底气，因为我清楚的知道自己劳动报酬正在受法律的保护。我想，其他路过的日本人看到这句话，他们跟我的感受应该是一样的吧。
在日本，如果雇主支付的时薪低于国家规定的最低时薪，就违反了「最低賃金法」，是违法行为，可以要求雇主支付差额。这一点一定要清楚，以便保护我们的合法权益。
每一年，这个最低时薪的标准都会调整。我们在咨询的过程中发现过一个问题，有的中介在招聘宣传中会写到“每年升薪“这几个字，搞了半天，他们所指的升薪是每年因为最低时薪变化带来了被动升薪，这一点大家需要注意。如果这也叫升薪，那么很多企业都有，算不上这个企业独有的特色了。
最近的10年间，在日本拿最低时薪边缘的劳动者在不断增多，日本人也是如此。
当然，在日本工作的中国人，拿最低时薪边缘的人也很多。比如，持技能实习签证的绝大多数人，持特定技能1号的人，以及持技术·人文知识·国际业务从事基础性服务业、销售、工厂等工作的人。
所以，这个最低时薪的标准对于我们刚开始申请去日本的人来说，关注度一直很高。
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2023年的最低时薪标准，全国的加权平均额从2022年的961日元增加到了1004日元，折合人民币大约50元，这也是首次超过1000日元。
47个都道府县，增加额从39日元到47日元。
大家可能也有所耳闻，日本的物价上升，生活成本在变大。所以，这次最低时薪的调整幅度也比较大。
到下个月拿到工资单，可以仔细的看一下时薪有没有变过来。比如，在东京，上个月的时薪是1072日元，从今天开始，你的时薪就变成1113日元了，每小时增加了41日元。如果你是在大阪，上个月的时薪是1023日元，从今天起时薪就变成了1064日元，每小时也是增加了41日元。
这次调整，时薪超过1000日元的地方变成了8个，分别是东京、琦玉、千叶、神奈川（东京经济圈·一都三县）大阪、京都、兵库（大阪经济圈）、爱知（名古屋经济圈），正好位于日本三大经济圈。找工作的话，尽量去这几个地方，收入会好一些。
如果你的工资是按照时薪制计算的，那么，判断是否高于这个最新的最低时薪标准，很容易。
如果是月薪制的话，还不能直接判断是否高于这个最低时薪，这时就需要一个简单的计算。有时候在咨询的时候，即便是正社员，看了他们的工资单，计算下来时薪低于最低时薪的案例也有，这一点也不是什么稀罕事。
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下面，我们举一个简单例子来分析一下月薪制换算出来的时薪是否低于最低时薪。
假如，一个在东京都从事餐饮行业的人，一个月基本工资16万日元、职务补贴2万日元、交通补贴5000日元、加班费3.5万日元，一个月合计是22万日元。一天劳动时间8小时，一年工作时间是250天。
计算的时薪时，加班费和交通补贴是不能算进去的。
所以，时薪=（18万日元*12个月）/(8小时*250天）=1080日元
这个时薪在今天以前是合法的，因为1080日元＞1072日元，从10月份开始还是这个薪资水平就是违法的，因为1080日元＜1113日元，每个小时少了33日元。
每小时的工资比法定低了33日元，每个月大概损失了5000日元，时间长了，也不是一笔小数目。
出现了低于最低时薪的情况，你就可以要求补偿这个差额。按照日本的法律规定，可以要求补偿过去3年的差额，也就是说保护期是3年，过期就不能再追究补偿了。
需要注意的是，工资单中加班补贴、深夜补贴、休日补贴、家属补贴、交通补贴、奖金等是不能算到时薪里面去的，这个可以参照厚生劳动省的规定（
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-12.htm）
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另外，雇主如果被判定支付的时薪低于国家规定的最低时薪，会被处以50万日元以下的处罚，这也是一种保障措施。最低时薪每年调整，如果企业方不去遵守，那也没有意义。
如果发现自己的时薪低于国家规定的最低私信标准，请一定向企业指出来，不要不好意思，这毕竟是法律赋予每个人的权利，即便我们在日本属于外国人，也是受该法律保护的，这一点请放心！
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